Vsaka služba ima obdobja, ko je delo manj zanimivo, motivacija pade ali se naloge začnejo ponavljati.
To še ne pomeni, da je čas za odhod. Drugače pa je, ko občutek stagnacije traja dlje in se vedno pogosteje pojavlja vprašanje, ali nam trenutna služba sploh še omogoča razvoj.
Pomanjkanje novih izzivov
Rutina je del skoraj vsake službe in sama po sebi ni problem. Občutek stagnacije se pogosteje pojavi takrat, ko dalj časa ni več novih izzivov, odgovornosti ali priložnosti za učenje.
Naloge, ki so nekoč zahtevale več razmisleka, postanejo povsem avtomatične. Svoje delo obvladamo, vendar ob njem ne razvijamo več novih spretnosti in nimamo občutka, da bi se kam premikali.
Naslednji korak ni nujno takojšnja menjava službe. Včasih prostor za razvoj obstaja znotraj iste organizacije – z drugačnimi nalogami, dodatno odgovornostjo, novim projektom ali premikom na drugo področje.
Odgovornosti rastejo, vloga pa ostaja enaka
Z leti zaposleni pogosto prevzamejo naloge, ki jih ob prihodu niso imeli. Uvajajo nove sodelavce, sprejemajo zahtevnejše odločitve, vodijo projekte ali postanejo oseba, na katero se drugi obračajo po pomoč.
Če se obseg in zahtevnost dela večata, naziv, plačilo in možnosti napredovanja pa temu dolgo ne sledijo, se lahko pojavi občutek, da trenutna vloga ne odraža več dejanskega dela.
Takšno neskladje je dober razlog za pogovor o nadaljnjem razvoju. Če organizacija za naslednji korak nima prostora, postane razmislek o drugih možnostih precej bolj konkreten.
Ne vidimo več poti naprej
Včasih težava ni v samem delu, temveč v tem, da si težko predstavljamo, kam bi se z njega sploh lahko premaknili.
Morda je hierarhija zelo omejena, naslednja stopnja nas ne zanima ali pa v podjetju preprosto ni področja, na katerem bi želeli nadaljevati svojo kariero. Tudi napredovanje v vodstveno vlogo ni prava pot za vsakogar; strokovni razvoj je lahko prav tako pomemben kot višji položaj.
Če nobena od realnih možnosti znotraj organizacije ne ustreza več temu, kar želimo početi v prihodnosti, je to lahko znak, da se je naš karierni razvoj začel oddaljevati od možnosti trenutne službe.
Spremenilo se je, kaj od dela pričakujemo
Kar nam je ustrezalo pred petimi ali desetimi leti, nam danes morda ne ustreza več. Na začetku kariere so lahko v ospredju izkušnje, učenje in napredovanje, pozneje pa večjo težo dobijo samostojnost, fleksibilnost, zanimivejše delo ali boljše ravnovesje med delom in prostim časom.
Spremenijo se lahko tudi naši interesi. Področje, ki nas je nekoč zelo zanimalo, nas ne pritegne več, medtem ko želimo svoje znanje usmeriti drugam.
To ni nujno izguba motivacije za delo nasploh. Včasih gre preprosto za spoznanje, da si želimo drugačne vsebine, drugačnega okolja ali drugačnega načina dela.
Dolgčas še ne pomeni, da je čas za odhod
Obdobje manjše motivacije še ni znak, da moramo službo zamenjati. Vzrok je lahko naporen projekt, pomanjkanje počitka, konflikt v ekipi ali preprosto obdobje, ko je delo bolj rutinsko.
Zato je smiselno pogledati nekoliko daljše obdobje. Če nezadovoljstvo traja nekaj tednov, je slika drugačna, kot če že leto ali dve opažamo, da se ne učimo ničesar novega, ne vidimo naslednjega koraka in nas tudi morebitne spremembe znotraj trenutne službe ne zanimajo.
Pomaga tudi vprašanje, kaj bi se moralo spremeniti, da bi želeli ostati. Če obstaja jasen odgovor, denimo drugačna vloga, več odgovornosti ali možnost izobraževanja, težava morda ni v sami službi. Če si težko predstavljamo kakršnokoli spremembo, zaradi katere bi nas delo znova pritegnilo, je položaj drugačen.
Menjava službe ni edina možnost
Občutek stagnacije še ne zahteva takojšnje odpovedi. Najprej se splača preveriti, kakšne možnosti obstajajo tam, kjer že smo. Pogovor o napredovanju, spremembi nalog, vključitvi v nov projekt ali dodatnem izobraževanju lahko pokaže, ali je za razvoj še dovolj prostora.
Če ga ni, pa razmislek o drugih možnostih ni nič nenavadnega. Služba, ki nam je nekoč zelo ustrezala, se preprosto ne razvija vedno v isto smer kot mi.
Včasih je najjasnejši znak prav ta, da delo še vedno dobro opravljamo, vendar v njem ne vidimo več prostora za naslednje obdobje svoje kariere.
